＜目標＞
管理職（課長以上）に占める女性割合を5％以上にする。
＜目標実現に向けた施策＞
- 次世代女性リーダー養成プログラムを実施する。
- 管理職候補研修へ積極的に登用する。
- 管理職候補となる人材の中途採用を実施する。
＜計画期間＞
平成28年4月～平成33年3月31日
掲載：http://www.signal.co.jp/aboutus/action.html
（2016年7月19日）
管理職（課長以上）に占める女性割合を5％以上にする。
平成28年4月～平成33年3月31日
掲載：http://www.signal.co.jp/aboutus/action.html