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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
セントラル警備保障

当社は、中期経営計画において「多様な人材育成」を挙げ、個々の能力を向上させ、より高い価値の創造を目指し仕事に向き合うことが、働き甲斐を高め次代の躍進するCSPの基盤を造ることだと信じています。

平成25年から育児短時間勤務制度の延長・保育園延長保育料の補助・半休制度導入等、ワークライフバランスを重視した人事制度を拡充してきました。

今後、下記の取組みの実行により女性管理職の着実な増加を実現し、夢と活力のあるパワフルで競争力のある企業グループとなることを目指します。

【主な取組み】

  • 警備の第一線に女性が活躍できる場の拡大
  • 女性活躍のための教育プログラムを策定
  • 育児休業復帰時の支援組織新設

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら