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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
東海理化電機製作所

当社は、意欲ある女性が安心して頑張ることができる環境を整えるため、これまで、仕事と育児の両立支援施策の充実に取り組み、育児休職取得率は98%と多くの社員が利用しています。その結果、事務・技術職場だけでなく、製造現場においても、多くの女性が継続して活躍しており、指導的立場となる役職者への登用も増加しております。(過去10年で約3倍)

今後も、更なる女性の成長機会の拡大と管理職登用に向け

  • 新卒採用時の女性比率向上
  • 中途採用枠での女性技術者採用拡大
  • 各職場での育成計画の立案とそれに基づく育成

など女性活躍推進の取組みを進めまいります。

取組みについては、以下URLをご覧下さい。
http://www.tokai-rika.co.jp/environment/2014/pdf/env2014-12.pdf

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら