新菱冷熱工業は、多様な人材確保による組織力強化を目的として、女性が無理なく働き続けられる環境の構築と、女性の活躍推進に取り組みます。

その一環として、在宅勤務制度、所定労働時間短縮の期間延長制度などを導入し、働きやすい環境を整えます。また、女性総合職を対象としたキャリア開発・リーダーシップ向上などの集合研修を実施し、意識の改革を進めることで、2020年に女性管理職数2倍を目指します。女性総合職の人数を5年以内に2倍、10年以内に4倍を目指し、女性総合職の採用を強化します。ほか、女性活用のための制度や取り組みを社内に周知し、女性の活躍推進のための社内風土づくりに努めます。