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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
富士屋ホテル

富士屋ホテル(株)では、従業員一人一人が常にお客様の気持ちで物事を考え、実行し、質の高いおもてなしを提供するホテルで在り続ける為に、従業員の人材育成と就業継続に重点を置き、ワークライフバランスや女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

【主な取り組み】

  • 女性社員を対象としたキャリアの意識を促進する研修の実施
  • 育児・介護休業の社内制度の更なる整備や拡充
  • ロールモデルの紹介
  • 管理職向けの意識改革やマネジメント等両立のための研修実施
  • 仕事の生産性を高め、時間外労働を削減するための取り組み実施

詳細は以下のURLをご覧下さい。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/20170824909285051491_1.pdf

(2017年8月29日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら