1. トップ
  2. Policy(提言・報告書)
  3. 女性の活躍
  4. 女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画  リゾートトラスト

Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
リゾートトラスト

リゾートトラストでは、経営理念である『エクセレント・ホスピタリティ』の実現に向け、性別や年齢・障がいの有無にかかわらず、多様な人材が活躍できる企業を目指した「ダイバーシティ」の実現に力をいれております。

2017年にグループ女性管理職比率を17%にすることを目指し、以下の行動計画を策定しています。

<2016年度取組事項(抜粋)>

  • 仕事とプライベートの両立促進につながる人事諸制度の整備
  • 育児休業者(予定者を含む)や職場への両立支援ワークショップ開催
  • 両立支援ワークショップの施設独自開催に向けたサポート
  • 経営層、管理職に対する女性管理職比率の報告等を通じた女性登用・育成への意識醸成

詳細は以下のURLをご覧ください。
http://www.resorttrust.co.jp/csr/diversity/woman/index.html

(2016年8月26日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら