第一三共グループは、企業理念である「世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する」企業として成長し続けるため、人種、性別、年齢などを問わず全ての社員が能力を遺憾なく発揮することが重要だと考えています。意欲ある社員が結婚、出産、介護といった理由によって仕事での挑戦を諦めることなく、やりがいを持って働き続けられるようなワークライフバランスの推進に加え、計画的な女性管理職の輩出に向けたキャリアサポートにも取り組んでいます。

• 事情により退職する社員の再雇用制度の導入
• 女性リーダー候補者育成プログラムの実施
• 育児休業期間が不利にならない昇進要件の設定
• 社内託児所の設置や柔軟な労働時間制度の導入、等

http://www.daiichisankyo.co.jp/ir/library/annual/pdf/valuereport2014jp.pdf