Policy(提言・報告書) 女性の活躍
女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画
大分キヤノン
１．計画期間
平成28年4月1日～平成32年12月31日
２．当社の課題
課題1：女性管理職がいない。また、管理職候補となる係長級に占める女性の割合が低い
課題2：2015年実施アンケートによると、「キャリア形成の意識」、「研修制度の満足度」、「会社における自己成長の見込み」など育成に関する項目において、肯定派の割合が、男性より女性のほうが低い
３．目標
目標1：女性の管理職を新たに1名以上増員する
＜取組内容＞
2016年4月～ 女性のキャリア支援、研修制度の充実
目標2：女性の係長級を15年度比2倍とする
＜取組内容＞
2016年4月～ 女性のキャリア支援、研修制度の充実
（2016年9月1日）