(1) 定量的目標

• 外勤を伴う職種（営業職・開発職・施工管理職）に配置している女性の人数を平成28年3月末の9名から平成31年3月末までに倍増の18名とする。
• 管理職（課長）手前の職階（課長代理・係長級）における女性の人数を平成28年3月末の4名から平成31年3月末までに倍増の8名とする。

(2) 取組内容

• 女性を意識したパンフレットや媒体の見直しを行い、また女性のみを対象にした説明会を行うなど、女性の求職者に対する積極的な働きかけを行う。
• 女性社員に対し定期的な意識調査を行い、結果を踏まえた研修などにより昇進意欲向上を図る。
• 職種転換制度を導入し、女性が活躍できる部署・職種を増やす。

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603311414571663328_1.pdf