日本住宅ローンでは男女に関わらず能力の高い人材を積極的に管理職へ登用しており、全管理職における女性の割合についても27.2％と高い水準を達成しています。

また、女性が働き続けることができる職場を実現するため法定期間を上回る育児休業期間を設けています。さらに、育児休業終了後は原則として休業前と同じ部署に復帰していただき、職場復帰後の不安を少しでも少なくできるよう育児をサポートする環境を整えています。その結果、育児休業終了後の職場復帰率は90％超を実現しています。

【今後の目標】

• 2020年までに全管理職における女性割合30％超
• 育児休業後の職場復帰率90％超の継続

【今後の取組】

• 女性のライフステージに合わせたキャリアサポートの維持・向上
• 出産・育児等に関する制度利用についての促進活動強化