Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
沢井製薬

1.計画期間

平成28年4月1日~平成32年3月31日 (4年間)

2.目標

管理職(M職、P/E職以上)に占める女性割合を8%以上にする

3.取り組み内容と実施時期

(取組1) 評価者教育の充実と徹底
  • 平成28年4月~ 全マネージャーを対象に基本的な評価者教育を実施。
  • 平成28年10月~ 当社制度に即した実践的な研修を開発し、全マネージャーに実施。
(取組2) キャリア面談制度の導入による将来育成計画の充実を図る
  • 平成28年4月~ 制度の設計。
  • 平成29年4月~ 制度の実施。個人別キャリアシートに基づく面談を開始。
(取組3) 管理職候補者群の成長、登用の進捗をモニターする
  • 平成28年10月~ 管理職・Ⅳ等級昇格者の過去の評価結果や業務内容等を調査、課題を分析。
  • 平成29年11月~ 管理職登用候補者プールを形成。登用計画を部門長と確認しながらフォロー。
  • 平成30年11月~ 管理職登用候補者プールを毎年見直し。フォローアップを継続。

http://www.sawai.co.jp/release_list/20160401/515/

(2016年9月2日)

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