| 経団連の要望 | 計画上の番号・頁 | 評価 |
| (１) | 厚生年金基金の解散・代行部分返上の選択の容認 | ５エ[2] | P115 | △ |
| (２) | 厚生年金基金から適格退職年金への移行の容認 |
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| × |
| (３) | 事業所の分離・独立に伴う過去勤務債務の負担ルールの弾力化 |
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| × |
| (４) | 確定給付型企業年金（厚生年金基金、適格退職年金）の過去勤務債務の償却方法の弾力化 |
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| × |
| (５) | 確定給付型企業年金（厚生年金基金、適格退職年金）における超過積立（コントリビューションホリデー）の容認 | ５エ[2] | P115 | △ |
| (６) | 適格退職年金における特例掛金制度の導入 |
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| × |
| (７) | 確定給付型企業年金（厚生年金基金、適格退職年金）の給付金額等の制度設計の弾力化 | ５エ[2] | P115 | △ |
| (８) | 適格退職年金における給付減額に係わる要留保額の加入者への分配義務の廃止 |
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| × |
| (９) | 厚生年金基金の設立要件の緩和 | ５エ[2] | P115 | △ |
| (10) | マスタートラスト制度の導入 | ２オ[1] | P83 | △ |
| (11) | 厚生年金保険の届出事務の簡素化 |
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| × |
| (12) | 適格退職年金に係る運用会社の幹事報酬と運用報酬の決定方法の弾力化 |
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| × |