アジアにおいて求められる人材マネジメント
〜 働きがいのある企業であるために 〜


働きがいのある企業であるための方策 企業事例集

  1. 企業理念の明示
  2. 円滑なコミュニケーション
  3. 的確な業績評価と処遇
  4. 発展空間の確保・提示
  5. 積極的な人材育成
  6. 社会的責任の実践
  7. 駐在員・派遣者の管理能力向上
  8. 地域、グループとしての対応

1.企業理念の明示

2.円滑なコミュニケーション

<経営者による積極的な発信・コミュニケーション>

<社員の声を吸い上げるチャンネルの確保>

<その他>

3.的確な業績評価と処遇

<人事処遇制度>

<ダイバーシティの推進>

4.発展空間の確保・提示

<モチベーションの向上>

<キャリアパス>

5.積極的な人材育成

6.社会的責任の実践

<コンプライアンス・企業倫理>

<品質・安全衛生>

<人権>

<環境>

<社会貢献>

7.駐在員・派遣者の管理能力向上

8.地域、グループとしての対応


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