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(1)若年労働力減少時代の到来
(2)昨今の雇用情勢−若年者を中心に−
(3)多様化する雇用・就労形態
(4)若年者の意識
(5)若手社員育成の重要性
具体的提言1 経営者は人材育成にもつながる企業理念を明確に打ち出す
具体的提言2 将来を担う人材を長期的視点で育成する
具体的提言3 個々に合わせた成長の機会と環境を提供する
具体的提言4 新卒者以外の若年者へも採用の門戸を広げる
(1)多様な人材を安定して採用、育成するための環境整備を
(2)各関係省庁は密接に連携し、民間活力も活かした取り組みを
(3)わが国の技能・技術を継承できる人材育成の仕組みづくりを
(4)社会人としての素養・基礎能力・職業観を培う教育の強化を
(5)社会経験を持つ教師の採用・養成を