Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
リンナイ

リンナイでは、個人の多様性(ダイバーシティ)を重視し、様々な能力を発揮できる職場環境と仕事の機会を提供するとともに、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。今後は、女性社員の職域拡大、積極的な採用、人事制度の充実等の取り組みを通じ、以下の目標を実現します。

〈2020年度目標〉

  1. 新卒応募者に占める女性割合を50%で維持し、新卒採用者の女性割合を4%増加させる。
  2. 女性管理職の人数を10名とする。
  3. 10年前の新卒女性採用者の在籍率を45%以上にする。

(リンナイコーポレートサイト)
http://www.rinnai.co.jp/csr/sales/koyou/index.html

(2017年8月31日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら