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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
ヒューリック

当社は少数精鋭をモットーに、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し付加価値の高い事業を営むことを目指しています。このためには、男女の区別なく実力のある人材の登用が不可欠であり、特に女性のキャリア開発に向けた取り組みを強化しています。

新卒採用では男女同数を基本とした採用方針の下、多様な人材の確保に努めておりますが、女性が活躍できる環境を整えるため、女性活躍推進プロジェクトを立ち上げ育児と仕事の両立を支援する様々な施策・制度の充実を進めています。更に、女性の活躍を着実に推進する観点から、長期計画「10年後のヒューリック」では2020年の女性管理職比率を20%とすることを目標としております。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?template=announcement&sid=29766&code=3003

(2016年4月19日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら