「変わる企業の採用行動と人事システム」
事例集

〜教育改革に向けての企業からのメッセージ〜

1998年 4月21日
(社)経済団体連合会
創造的人材育成協議会


  1. はじめに
  2. 本 論 ─ 事例集の概要
  3.  序.
    変わる採用行動と人事システム
     1.
    能力や個性に応じた多様な人材の採用
    1. 求める人材像〜企業は多様な人材を求めている
    2. オープン化・多様化が進む企業の採用行動
     2.
    個人の能力を最大限に活用する処遇・評価システム
    1. 「能力」重視のシステムへの変革〜能力・業績給導入の進展、目標管理制度との連動
    2. 個人の「選択」を重視〜意欲・能力の最大限の活用
     3.
    専門性・主体性重視の能力開発・研修システム
    1. 専門的能力の向上・高度化〜「プロ」人材の育成強化
    2. 主体的・選択的研修制度の拡充へ
     4.
    組織変革・社内活性化への取り組み
    1. 情報化への取り組み
    2. 組織のフラット化・分社化
    3. 女性の活用促進等による社内活性化
     5.
    教育界に向けた企業の支援・貢献
    1. 家庭教育支援につながる制度の充実
    2. 教育現場への支援

  4. 各社事例
  5.  1.
    各社の重点取り組み事例一覧
     2.
    インターネットの採用活動への活用状況一覧
     3.
    各社の個別事例(省略)

<参考資料>

  1. 統計部分の集計結果(省略)
  2. 「企業の採用方法の変化と人材育成に対する意識調査結果概要」(1997年3月公表)
  3. 創造的な人材育成のための『5つの提言、7つのアクション』
    (1996年3月提言「創造的な人材の育成に向けて 〜求められる教育改革と企業の行動〜」より)

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