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Policy(提言・報告書)
女性の活躍
女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　日本精工

Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
日本精工

１．女性管理職登用に関する目標
1. 2012年度（4名）をベースに　2014年度 2.5倍（10名）　2016年度 5倍（20名）
2. 2020年　係長／課長／部長を50名
２．目標実現のための具体的な取組み
1. 女性管理職にむけた研修の充実
2. 働きやすい環境作り
  - ダイバーシティ研修の拡大（管理職全員受講）
  - フレキシブルな勤務体制の拡大
    - 育児による勤務短縮制度の運用拡大
    - 育児休業復帰後のキャリアプラン制度の検討

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら