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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日本精工

  1. 1.女性管理職登用に関する目標
    1. 2012年度(4名)をベースに 2014年度 2.5倍(10名) 2016年度 5倍(20名)
    2. 2020年 係長/課長/部長を50名
  2. 2.目標実現のための具体的な取組み
    1. 女性管理職にむけた研修の充実
    2. 働きやすい環境作り
      • ダイバーシティ研修の拡大(管理職全員受講)
      • フレキシブルな勤務体制の拡大
        • 育児による勤務短縮制度の運用拡大
        • 育児休業復帰後のキャリアプラン制度の検討

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