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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日本電子計算

<目標>

2018年度末までに、女性管理職人数を20名以上にする。

<目標実現のための具体的な取り組み>

  • 採用女性比率に関する施策
    (女子大での学内セミナ拡大、説明会での女性活躍事例紹介強化、採用活動に女性社員参加増)
  • 女性管理職人数に関する施策
    (女性、管理職向けの研修を実施、メンター制度)
  • 労働時間に関する施策
    (労働時間適正化委員会を開催、フレックス制度の導入、ノー残業デーの促進施策を検討、ワーキンググループによる働き方改革提言活動)

詳細は以下のURLをご覧ください。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3371

(2017年8月23日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら