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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
アイシン精機

アイシン精機では、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略と捉え、多様な人材が働きがいを持って活躍するための取組みを推進してきました。

女性活躍推進においては、育児等をしながら安心して働き続けられるように、環境整備等の両立支援施策を行ってきました。

今後は、更なる活躍推進に向け、2020年までに女性管理職数について2014年時点の3倍(22名→66名)を目標とし、一人ひとりの人材育成についても強化していきます。

また、グループをあげてダイバーシティ推進を加速していきます。

【主な取組み】

  1. 新卒採用時の女性比率向上(20年 事務30% 技術10%)
    ※ 14年 事務11%、技術5% ⇒ 15年 事務23% 技術13%
  2. 本人向けキャリア形成教育・支援、上司向けマネジメント教育
  3. 両立支援策の更なる充実(働き方見直し、子育て支援策の拡充 等)

http://www.aisin.co.jp/csr/employee/diversity/

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら