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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
愛知製鋼

多様な人財の知恵や能力を活かすダイバーシティ推進、女性活躍推進は弊社の重要な経営戦略です。これまで女性が働きやすい環境づくりを育児休業・短時間勤務の制度化、工場で交替勤務可能な環境整備 など両立支援策中心に進めてきました。

今後は定着だけでなく活躍も目指す段階とし、キャリア意識向上に努め、必要な個別支援を行い、2020年度に女性役付職を2014年度の2倍以上とすること目指します。

【今後の主な取組み】

  1. やりがい向上を目指した研修の充実
  2. 育児・介護休業中の社員への情報提供・育成支援
  3. 育児・介護に伴い組織をバックアップする体制(福利厚生施設充実 等)
  4. 総労働時間の削減、有給休暇取得促進など働き方の見直し
  5. 製造業全体での女性活躍推進に貢献する事業「一般財団法人 トヨタ女性技術者育成基金」への参画

など、社員全てが活躍できる環境整備に努める中で女性社員自身がロールモデルを意識し働けるよう採用・育成・登用の強化を図ります。

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら