常陽銀行では、多様な人材が活躍することのできる活力ある組織、ひいては、多様化するお客様のニーズに柔軟に対応できる組織への更なる進化を目指しており、特に女性行員について管理職への登用を推進するなどして、活躍機会の拡大を図っていくこととしています。管理職への登用については、第12次中期経営計画期間中（2014年4月から3ヵ年）に女性役付者を20％増員する計画を掲げており、計画の達成に向けて各種取組みを強化して参ります。

＜女性活躍推進に向けた主な取組み＞

• 女性の活躍を支える人事諸制度の整備
• 女性の活躍領域の拡大、キャリア開発支援態勢の強化
• 働き方の見直しなどを通じたワークライフバランスの推進