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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
西日本鉄道

西日本鉄道では、従前より、男女の区別なく個々の能力に応じて管理職登用を行っています。今後もさらに女性の管理職登用を進め、2019年度までに女性管理職数(係長以上)を現在の26名から約2倍の50名以上とします。

このために、(1)ワーク・ライフ両立支援制度の充実、(2)自身のキャリアビジョンの明確化とキャリアアップへの意欲向上のための女性社員研修、(3)女性の活躍・経営参画に関する理解・認識を深めるための管理者層研修 などを実施し、女性が継続して能力を発揮できる環境の維持・改善に取り組みます。

また、これらの取り組みは、女性社員で構成される社内検討チームからの提言等を受けながら実施します。

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら