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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日産化学

日産化学は、「未来創造企業」として社会に貢献するために、ダイバーシティ経営を重要な戦略と位置づけて、取り組みを推進しています。ダイバーシティの一環である女性の活躍に関しては、2025年度までの行動計画として具体的な数値目標を掲げています。

目標1:総合職に占める女性比率を13%以上とする。
<取組内容>

  • 総合職新卒採用に占める女性比率目標30%以上の継続維持
  • 女性社員のネットワークづくりの支援(勉強会や交流会等)

目標2:女性管理職(課長級以上)の人数を2倍にする。
<取組内容>

  • 早期抜擢を可能にするための人事制度の検討
  • 中長期キャリアを考える機会の提供
  • 管理職を対象としたダイバーシティ推進の研修を実施

詳細は以下URLをご覧ください。
https://www.nissanchem.co.jp/csr_info/communication/employee/respect.html

(2021年7月)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら