1. トップ
  2. Policy(提言・報告書)
  3. 女性の活躍
  4. 女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画  ヤマハ

Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
ヤマハ

ヤマハは、従業員の多様性を尊重し、性別や国籍などにかかわらず一人一人が能力を発揮できる組織風土づくりを目指しており、その一環として、女性が活躍できる職場環境づくりや制度の整備を推進しています。その取り組みにより、女性管理職数ならびに女性管理職比率(2005年度1.9%→2014年度4.8%)も着実に向上しています。

今後も更なる取り組みにより、女性管理職比率を高めてゆくなど女性の指導的立場での活躍を推進してゆきます。

【主な取り組み】

  • 女性従業員の積極的雇用
  • 女性従業員の積極的な登用、能力開発機会の拡大
  • 働きやすい環境整備
  • 職場の意識改革、風土の醸成

詳細につきましては、以下URLをご覧ください。
http://jp.yamaha.com/about_yamaha/csr/human_rights_and_labor_practices/diversity/

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら