1. トップ
  2. Policy(提言・報告書)
  3. 女性の活躍
  4. 女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画  丸紅

Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
丸紅

丸紅(株)は、中期経営計画「Global Challenge 2018」におけるグループ人材戦略として、「グループ内ダイバーシティを一層推進し、人材の登用・配置を行う」ことを掲げています。女性総合職については、2020年度末までを「意思決定にダイバーシティを取り入れる土台作り」のフェーズと位置付け、「2020年度末までに総合職に占める女性比率を10%以上、管理職に占める女性比率を7%以上」を目指します。引き続き、採用、海外経験等の育成強化を通じ、女性人材のパイプライン構築を図っていきます。

【主な取組み方針】

  • 女性総合職の採用を強化する
  • 女性の海外派遣を積極的に促進する
  • 女性の育成強化を図り、管理職への着実な登用に繋げる

女性活躍推進に関する行動計画:
http://www.marubeni.co.jp/csr/human_resources/pdf/kodo_keikaku-1.pdf
当社の取組み(女性活躍推進、ワーク・ライフバランス諸施策):
http://www.marubeni.co.jp/csr/human_resources/activities/index.html

(2016年4月6日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら