Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
リコー

リコーでは、多様な人材が個性・能力を最大限に発揮し、企業価値の向上につなげていけるよう、「ダイバーシティ推進」と「ワークライフ・マネジメント」を経営戦略の１つと位置づけ、取組みを進めています。

今後も企業競争力の更なる向上を図るため、貴重な人的資源である女性の活躍推進をより加速します。取組みを通じ、会社の中核を担い活躍できる人材を継続的に輩出することで、女性管理職比率を2020年度末までに10％まで引き上げることを目指します。

具体的には、女性社員の計画的育成や意識啓発のダイバーシティ推進施策に加え、働き方の見直しや組織風土の改革等のワークライフ・マネジメントの取組みを更に強化します。