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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
高速

目標: 営業職に占める女性割合を10%以上にする。

計画期間: 平成28年4月1日から平成33年3月31日

取組内容と実施時期

  1. 学生や社員に女性営業の活躍の場を広める。
    • 平成28年4月~:営業職に必要な配送、倉庫内容作業などのほか、メーカー商談、広域顧客の窓対応、顧客情報分析などの仕事を盛り込む。
    • 平成28年7月~:ホームページでの露出や会社説明会での座談会、内定者との懇親会などに参加させ、積極的な広報活動を行う。
    • 平成28年10月~:対外的な会合等での司会や進行役などの役割を与え、社内報などで広く社内に伝える。
  2. 環境配慮を行い、継続的に働けるしくみを作る。
    • 平成29年4月~:結婚、出産予定者に対し、人事総務部が事前面談を行い、相談しやすい環境をつくる。
    • 平成30年4月~:女性営業配置拠点長に対し、労働環境配慮の教育を行う。
(2016年7月12日)

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