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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
みずほフィナンシャルグループ

みずほフィナンシャルグループでは、女性が高い意欲を持ち、能力を存分に発揮できる環境づくりに向けて、女性の活躍のための基本方針「4つのR」 (1)積極的な女性採用を推進(Recruit)、(2)女性の多彩な活躍を促進し、管理職への登用を着実に推進(Raise)、(3)社員活力を存分に発揮できるよう、仕事と育児の両立環境にかかる整備を進める(Retain)、(4)社内外との対話に努め、組織全体として意識改革を図る(Relate)を制定しており、管理職登用に向けた育成プログラムの運営、キャリア情報やロールモデルを掲載した情報誌「M-style」の発刊などを通じて、女性のキャリア意識向上に努めています。

管理職登用にかかる具体的な目標や実績は、以下のホームページをご確認ください。
(銀行事業部門:みずほ銀行、みずほ信託銀行)
http://www.mizuho-fg.co.jp/csr/employee/diversity.html
(証券事業部門:みずほ証券)
http://www.mizuho-sc.com/company/management_policy/strengths/human/index.html
(その他事業部門:みずほ情報総研)
http://www.mizuho-ir.co.jp/company/csr/diversity/index.html

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