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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
りそな銀行

りそなホールディングスでは、ダイバーシティ・マネジメント推進の一環として、女性活躍に以下の目標を掲げ、実現のため、採用、研修・育成、登用、両立支援の各ステージにおける具体的な取組と目標を定め、進捗を可視化し推進して参ります。

2020年度末: 女性ライン管理職層比率 30%

* 部下のいるマネージャー以上の職層に女性が占める比率

2015年3月末: 21.9%

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら