Policy(提言・報告書)　女性の活躍　女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画　
アコム

アコムは、女性社員が管理職として活躍できる雇用環境の整備をより一層推進するため、積極的に女性管理職の登用を進め、平成33年3月末までに「女性管理職（部下を持つ課長級以上の社員）の人数を3倍にすること」ならびに「総合職に占める女性社員の割合を15％にすること」を目標として掲げております。

上記目標の達成に向けて、女性管理職候補の育成（女性管理職候補の選抜教育の導入等）、女性総合職の採用強化（女性限定合同説明会への参画等）、女性社員のキャリア意識の更なる向上（社内で活躍している女性社員の紹介等）に取り組んでまいります。