ドン・キホーテグループは、雇用形態、性別、年齢、国籍を問わず、従業員はすべて会社の財産と考え、「人財」と呼んでいます。

特にここ数年は、ファミリーや中高年層のお客さまが急増しているため、女性視点での売り場作りや商品開発が大変重要となっており、女性スタッフの個性とポテンシャルを十二分に発揮できる環境を整えています。

また、女性のキャリア形成と継続のために、出産前後や育児期間に不安なく勤務、復職できるよう、育児と仕事の両立に向けて、柔軟な雇用形態や、勤務時間が変更できる制度を設けています。

女性の活躍推進については、まずは2020年度までに女性管理職比率10％超を目指します。