当社は、労働力人口減少社会において、性別を問わず社員一人ひとりが持っている経験や能力を十分に発揮して活躍することが、会社の持続的な発展に不可欠であると考えております。

これまで、女性の活躍を支援する観点から、法定を上回る育児休職制度や短時間勤務制度などの職場環境の整備を実現してきました。

今後は、さらに女性の活躍の場を拡大し、着実な女性管理職の登用を図るため、以下の事項に取り組みます。

【主な取り組み】

• 女性社員活躍のためのより良い環境づくり
• 女性社員の計画的なローテーションによるキャリア形成
• 女性社員を対象とした教育・訓練の実施