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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
エフピコ

1.目標

  1. (1) 平成29年以降、採用の女性比率について総合職20%以上を目指す
  2. (2) 平成34年までに女性管理職を50名にする

2.取組内容

取組1:(意識改革)
全社員に対し、意識改革を目的とした研修・セミナーを実施する。

  • 研修プログラムの検討・決定
  • 女性活躍推進に関する研修の実施
  • 上司層を対象とした研修の実施

取組2:(人財育成)
エフピコグループの若手社員を中心に、組織・文化・部門横断的な研修を実施する。
また、その研修での成果物を基とし、新たな取り組みを実行する。

  • 研修プログラムの検討・決定
  • 階層別研修、部門別研修、選抜型の研修を実施する
  • 研修での成果物を基とし、検討チームを発足する
(2017年9月1日)

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