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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
中央開発

計画期間

平成28年6月1日~平成33年3月31日

1.目標

  • 技術者の定着を図り、現在の7名から、20名に増やす。
  • 社内制度を改め、勤続年数の長い女性補助職を総合職へ登用し、その中から管理職へ登用する道を開く。

2.取組内容

  • 取り組み1:女性技術職の採用数を採用数全体の40%まで引き上げる。
  • 取り組み2:女性職員向けの研修を行い、定着率の向上を図る。

http://www.ckcnet.co.jp/pdf/web/jyosei.pdf

(2016年9月1日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら