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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
キャリアリンク

キャリアリンクでは、「日本一親身な人材サービスカンパニー」をスローガンに女性の活用についても取り組んでおります。

当社における女性の役員・管理職の割合は次のとおりでありますが、

  • 女性取締役の割合  14.3% (2015年3月1日現在)
  • 女性管理職の割合  17.9% (2015年3月1日現在)

2020年度までに「女性取締役の割合25.0%」、「女性管理職の割合30.0%」達成の目標を掲げております。

具体的な取組みとしては、次のとおりであります。

  • 出産、育児後でも挑戦出来るキャリアラダー導入
  • 育児休業中の自己啓発費用の会社負担
  • ワークライフバランスに配慮した時短と休暇取得の推進
  • 女性専用のマネジメント研修

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら