野村證券は、多様な人材こそが最大の「財産」であり、競争力とイノベーションを生む源泉であると考えています。全社員の約4割を占める女性社員の活躍推進に関して、2025年4月末までに、女性管理職比率20％、女性部店長比率10％、有給休暇取得70％という目標を策定致しました。キャリア形成に向けて広く挑戦と活躍の機会を提供することで、これまで以上に積極的に取り組んで参ります。

【具体的な取組み】

1. コンダクト委員会にて、全社的な施策の推進と進捗確認、社内外発信を行う
2. 社員意識調査の実施と、対応策の検討および実施
3. 以下に沿った情報発信、研修や制度整備等の実施
   • 女性社員一人ひとりのやりがい・働きがいの向上
   • 女性社員自らのリーダーシップの発揮
   • 管理職のダイバーシティ・マネジメントの強化
   • 柔軟な働き方を可能とする環境整備の促進

取組みの詳細は、以下のURLをご覧下さい。
https://www.nomuraholdings.com/jp/csr/employee/di.html