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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
髙島屋

髙島屋は、お客様の様々なニーズに応えるため、ダイバーシティ経営を通じて多様なライフスタイルを享受できる人材の育成とその能力が最大限発揮できる環境を整備し、「人と企業」双方の成長を促進します。お客様の約8割、従業員の約7割が女性であることから、女性の活躍推進は髙島屋の経営基盤そのものです。

2016年からは管理職候補の育成を促進する研修を充実させ、男女を問わず全員が適材適所でこれまで以上に活躍できる環境の整備を進めます。この取り組みにより2018年3月に女性管理職比率・役員に占める女性比率ともに24%以上を目指します。

(2016年4月15日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら