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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日清紡ホールディングス

当社は、多様な人財がいきいきと働きその能力を最大限に発揮することにより企業の継続的な成長・発展が実現されると考えております。近年は労使一体でワークライフバランスの推進に積極的に取り組み、法定を上回る育児休職・短時間勤務制度、育児退職者復職制度など就業環境の整備をしています。

今後は以下の目標を掲げ、着実に取組んでまいります。

【2020年度までの目標】

  • 女性取締役の登用
  • 女性管理職数を現在の3倍へ
  • 女性新卒総合職の採用比率を事務系4割、技術系2割へ

【主な取組み】

  • 2015年度にダイバーシティ推進室の設置
  • 管理職を含めた従業員の意識改革を推進
  • 多様性に対応した人事制度への改定を実施

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら