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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
キヤノンマーケティングジャパン

当社では、「ダイバーシティ」を「性別や国籍、年齢、学歴、考え方などの違い」と捉え、企業活動を行っています。中期経営計画で掲げた「独自の新たな付加価値を提供し続ける『サービス創造企業グループ』」の実現に向け一層「ダイバーシティ」を浸透させていきます。

女性のさらなる活躍を最重要テーマと位置づけ、専任組織を中心に、チーフ以上の役職者の女性人員比率を2014年1.9%から、2020年5%に増やすことを目指し取り組みます。

【主な取り組み】

  • 社内異動公募制度による自発的なキャリア形成機会の提供
  • 上長とキャリアに関する面談を定期的に実施
  • 柔軟な働き方を実現する在宅勤務の実施

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら