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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日本軽金属ホールディングス

日本軽金属グループでは、中期経営計画の3つの柱の一つである「企業体質の強化」に「人財の育成と有効活用」を掲げ、ダイバーシティ・マネジメントを推進しています。

日本軽金属ホールディングス傘下の日本軽金属(株)では、女性役員・管理職の着実な増加を目指し、以下の取組みを行います。

  • 総合職女性を積極的に採用し、グループ幹部候補としての教育を入社時から徹底することで、役員・管理職の輩出を目指す
  • 一般職女性には、女性の力を活かして組織力を向上させる「フォルトゥナ研修」や、総合職へ転換する「ジョブチャレンジ制度」による役員・管理職への道を広げる
  • 育児休業・育児短時間勤務・看護休暇(いずれも法定以上)制度や、育児のために退職した社員の再就職制度、フレックスタイム制度などの周知・利用を推進し、男女とも長く働ける職場づくりを行う

http://www.nikkeikinholdings.co.jp/csr/index.html

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら