日本製紙グループでは、事業構造の転換を加速し、総合バイオマス企業として成長することを目指しています。グローバルな視野で多種多様な分野にアプローチし、企業を持続的に発展させるため、多様な人材の採用・育成に努めていますが、女性の活躍を推進することがより重要性を増しているとの認識から、日本製紙(株)では、今後2020年度までに女性管理職比率の倍増を目指して取り組んでまいります。

【主な取り組み】

• 総合職採用数に占める女性の割合の向上
• 管理職候補者層・管理職層へのマネジメント教育の拡充
• 仕事と育児・介護の両立支援策の推進・拡充
• 社内の意識改革（効率的な働き方によるワークライフバランス向上を含む）