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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日本触媒

日本触媒では、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進を通じて、多様な人財が活躍できる風土づくり、環境・制度等の整備を進め、個人と組織の持続的成長やイノベーションの創出に繋げることが、重要な経営課題の一つだと考えています。D&I推進方針の下、設定した重点課題(①D&Iマインドの醸成、②社員のさらなる活躍推進、③仕事と生活の両立支援、④制度の多様化)に、順次取り組んでいく予定です。

特に、次世代育成支援及び女性活躍については、以下の数値目標を掲げて取り組んでいます。

  • 事務系・化学系採用における女性採用比率を30%以上にする。
  • 女性基幹職(管理職)比率を6%以上にする。
  • 男性の育児休職取得率を30%以上にする。

女性活躍推進に関する行動計画はこちら:
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/202111111212092988977_1.pdf

(2021年11月)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら