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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
日本触媒

日本触媒では、ダイバーシティの推進を重要な経営課題のひとつと認識しており、女性従業員がさらに活躍できる労働環境構築を目指し、ワークライフバランスや次世代育成支援に労使協力して取り組むとともに、法定を上回る育児休職制度や短時間勤務制度、育児休職からの円滑な復帰支援策等の環境整備を行っています。

加えて、女性が管理職としてさらに活躍できる雇用環境を構築するため、次のように行動計画を策定しています。

  1. 1.目標:
    2020年度末に、女性管理職数を、2015年度末比で倍増します。
  2. 2.取組内容:
    女性活躍推進を啓蒙する研修を企画し、女性従業員およびその上司に研修を実施します。
(2016年4月20日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら