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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
コナミ

コナミグループは、ダイバーシティの推進に取り組んでおります。女性活躍のための環境として、女性社員が出産・育児休暇を経た後にスムーズに職場へ復帰できるよう、各種制度を整えてきました。また当社では、女性の取締役1名が就任していることに加え、グループ会社に女性の代表取締役社長が就任している他、主要部門において、多数の女性管理職が活躍しています。(現在、コナミスポーツクラブでは、女性施設責任者(支店長・支配人)の割合が10%以上)

今後も女性活躍の推進体制を整備し、女性採用割合を向上させるとともに、女性社員のキャリア意識向上を目的とした研修等を行い、2017年度末までに女性管理職の割合増加を目指します。

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