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Policy(提言・報告書) 女性の活躍  女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 
三井住友海上火災保険

三井住友海上は、意欲ある女性社員が様々なステージにチャレンジできる機会の提供や、ライフサイクルに合わせた働き方ができる環境整備など、女性活躍推進に積極的に取り組んできました。その結果、この2年間で女性管理職は約1.7倍に増加し、2016年の課長昇進者のうち約33%が女性社員となっています。中期経営計画においても女性活躍推進を人財戦略の柱の一つとして掲げており、女性リーダースクール等のキャリア形成に向けた各種研修 や、ワーキングママ支援プログラムなどの仕事と家庭の両立に向けた支援策の拡充によって、真に実力のある女性管理職を着実に輩出し、2020年までに女性管理職を480名(2014年度120名の4倍)とすることを 目指します。

(2016年4月19日)

「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」はこちら