（2016年7月7日～8月4日掲載）

1. 改正障害者雇用促進法の概要
   • 改正の概要
   • 法改正に至る経緯
2. 差別禁止・合理的配慮の対象となる障害者の範囲
   • 改正促進法２条１号における障害者の定義
   • 差別禁止・合理的配慮の対象となる障害者とその確認方法
3. 障害者に対する雇用差別の禁止
   • 基本的な考え方
   • 差別的取り扱いの具体例
   • 法違反とならない取り扱い
4. 合理的配慮の提供義務
   • 基本的な考え方と具体的な合理的配慮
   • 過重な負担の判断要素
   • 合理的配慮提供の手続き
   • 相談体制の整備
5. 苦情処理・紛争解決援助制度、法定雇用率の引き上げへの対応
   • 苦情処理・紛争解決援助制度
   • 精神障害者の雇用義務化と法定雇用率の引き上げ

執筆者プロフィール

長谷川珠子（はせがわ たまこ）
福島大学行政政策学類（法学専攻）准教授
東北大学大学院法学研究科博士課程修了。博士（法学）。日本学術振興会特別研究員（ＰＤ、東京大学大学院法学政治学研究科）、内閣府政策統括官（共生社会政策担当）付参事官（障害者施策担当）付上席政策調査員等を経て、２０１１年より現職。専門は労働法