• ■ 国内における外国人労働者の現状
• 日本の外国人材の受入れ状況と経済的効果
• 増加を続ける外国人労働者と多国籍化
• 勉強ができないのではなく日本語がわからないだけ
• ■ 政府への期待や今後の外国人政策のあり方
• 外国人政策を一元的に進める国の司令塔機能の創設
• 現行制度の問題点と労働移動の実状
• 質の高い日本語教育の環境整備と人材育成
• 外国人が社会に置き去りにされないよう社会統合が急務
• ■ 企業・経済界への期待
• キャリアパスの可視化で人材損失を防ぐ
• 職場での日本語教育の環境整備を期待
• ■ 共生社会実現のために先行事例から学ぶ
• ■ 外国人が活躍できる社会に向けて

育成就労制度の概要について
　丸山 秀治（出入国在留管理庁長官）

• 技能実習および特定技能の実績
• 育成就労制度の創設とその概要
• 育成就労制度の施行に向けて

日本における多文化共生のラストチャンス
　片岡 聡一（岡山県総社市長）

• 総社市の概要
• 総社市の多文化共生施策の背景
• 外国人市民支援の取り組み
• 外国人集住都市会議に参加して見えてきたこと
• 日本に住む外国人を大切にする社会へ

共生社会の実現と国際協力
　田中 明彦（国際協力機構（JICA）理事長）

• 増加を続ける外国人材の需要
• 送出国の体制整備への協力
• 外国人との共生社会の実現に向けて
• 国力の根本的底上げのために

技能実習制度の適正な受入事例と育成就労制度への展望
　冨田 哲郎（国際人材協力機構（JITCO）代表理事・会長）

• 実習実施者の取り組み三栄金属製作所
  ─ 成長と活躍を支援、キャリアアップの機会を提供
• 監理団体の取り組みアジアンG事業協同組合
  ─ 送出機関・受入企業と連携しきめ細やかな支援を実施
• 育成就労制度の実施に向けて

海外からの移住者が日本の課題解決の一助に
　エイミー・ポープ（国際移住機関（国連IOM）事務局長）

• 世界的な労働力不足
• 移住労働者は人手不足の解決策の一つ
• 移住労働者による経済の活性化
• 「安全な正規の移住」に向けた企業と国連IOMの役割
• 移住労働者の社会統合
• 未来の労働市場に適応した移住政策の必要性

国際比較から見た日本の統合政策
　山脇 啓造（明治大学国際日本学部教授）

• 移民統合政策指数
• 韓国の統合政策
• 日本の統合政策
• 日本の課題

特定技能人材の活用で、鉄道をサステイナブルに
　阪口 直之（東日本旅客鉄道人財戦略部人財育成ユニット（人材育成）マネージャー）

• 少子化による鉄道業界への影響
• 特定技能とは
• 鉄道分野における特定技能人材確保の難点
• 特定技能人材育成研修の概要
• トライアル研修の実施

地域における日本語学習支援の取り組み
―日本ガイシの事例から
　森脇 敬普（日本ガイシ総務部社会貢献グループグループマネージャー）

• 地域の日本語教室が抱える課題と支援背景
• 会場提供とともに社員を講師アシスタントとして派遣
• 社員のやりがいと社内理解を促進する仕組みづくり
• 保護者・子どもたちからの反響と広がる支援の輪

メルカリの挑戦
―高度外国人材の採用と定着
　久保木 誉延（メルカリTalent Acquisitionチームマネージャー）

• 採用
  ─ 海外採用への挑戦と実践
  1. ① 世界各国での採用活動
  2. ② ダイレクトリクルーティングの強化
  3. ③ リファラル採用の推進
• 定着
  ─ 多様性を活かす環境整備
• 当社のInclusion & Diversity（I＆D）と今後の展望