1. トップ
  2. 月刊 経団連
  3. 2023年
  4. 3月号
月刊 経団連

月刊 経団連2023年3月号

特集 「人への投資」促進を通じたイノベーション創出と生産性向上の実現

巻頭言

未来へ豊かな社会を引き継ぐ

永野 毅 (経団連副会長/東京海上ホールディングス会長)

2023年4月に「こども家庭庁」が発足する。これまで高齢化対策が中心であった我が国も、ようやく“こども”に光が当たり始めた。人口減少問題に猶予はなく、少子化対策は待ったなしで国を挙げて取り組む必要がある。

続きを読む

特集

「人への投資」促進を通じたイノベーション創出と生産性向上の実現

足元では、不安定な国際情勢によって原材料などの価格が高騰し、さらに急速な円安の進行等を要因として物価上昇が続いている。あわせて、DX・GXの推進による産業構造の変革とそれに伴う成長産業・分野等への円滑な労働移動を通じた我が国全体の生産性向上が喫緊の課題となっている。
こうした状況のもと、我が国経済の安定的かつ持続的な成長のためには、「成長と分配の好循環」の実現が必要である。「人への投資」をさらに促進し、イノベーション創出と労働生産性向上などを通じて、「構造的な賃金引上げ」と「分厚い中間層の形成」「成長と分配の好循環」につなげていくことが望まれる。

座談会:「人への投資」促進を通じたイノベーション創出と生産性向上の実現

  • 大橋 徹二 (経団連副会長、経営労働政策特別委員長/コマツ会長)
  • 柄澤 康喜 (経団連審議員会副議長/MS&ADインシュアランスグループホールディングス会長)
  • 淡輪 敏 (経団連雇用政策委員長/三井化学会長)
  • 武田 洋子 (三菱総合研究所研究理事・シンクタンク部門副部門長兼政策・経済センター長)
  • ■ イノベーション創出や労働生産性向上に向けた取り組み
  • 労働生産性を向上させるインプットとアウトプット
  • D&Iに公平・公正さを加えたDE&I
  • 円滑な労働移動に必要な人事制度設計
  • ■ 我が国の賃金に関する動向と現状認識
  • デフレマインドの常態化とインフレへの処方箋
  • 賃金が低迷してきた4つの理由
  • 賃金引き上げの重要性と企業にとってのメリット
  • ■ 2023年春季労使交渉・協議における基本的考え方、今後の労使関係
  • 労使の対話によって企業の課題を明確にする
  • 成長と分配の好循環につなげて失われた30年から脱却する

2023年版経営労働政策特別委員会報告
─「人への投資」促進を通じたイノベーション創出と生産性向上の実現
https://www.keidanren.or.jp/policy/2023/002.html
 (経団連労働政策本部)

  • 第Ⅰ部 雇用・人事労務管理に関する諸課題
  • 第Ⅱ部 2023年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス

くらしをまもり、未来をつくる
─2023春季生活闘争の意義と役割
 芳野 友子(日本労働組合総連合会会長)

  • くらしをまもる
  • 未来をつくる
  • 2023闘争でステージを変える

2023年春季労使交渉・協議に向けて
─成長と分配の好循環の実現
 牧野 明次(大阪経営者協議会会長/関西経済連合会副会長/岩谷産業会長兼CEO)

  • “ゴールデンタイム”を迎える大阪・関西
  • 2025年大阪・関西万博
  • 2023年春季労使交渉に向けて

日本の実質賃金・資本蓄積・生産性の停滞と今後の課題
 深尾 京司(一橋大学経済研究所特命教授)

円滑な労働移動に求められる制度改革
 安井 洋輔(日本総合研究所調査部主任研究員)

  • デジタル化の進展に伴う雇用の構造変化
  • 職業・賃金情報の見える化
  • ジョブ型雇用の導入

約5年間で実践してきた「人と組織」の観点からの企業理念実践経営について
 稲並 幸生(オムロングローバル人財総務本部)

  • 企業理念への共感・共鳴を通した、社員エンゲージメントの醸成
    (TOGA)
  • 企業理念の実践と事業成長を牽引するリーダーの持続的な輩出
    (グローバルコアポジション・コア人財戦略)
  • 情熱と能力を思う存分に発揮し、企業理念の実践に邁進できる環境整備
    (VOICE・HRMS)

ワークスタイル変革
─Well-beingの実現に向けて
 山本 恭子(日本電信電話執行役員総務部門長)

  • NTTグループのワークスタイル変革
  • 「リモートスタンダード」制度
  • ワークスタイル変革がもたらす効用
  • Well-beingの実現に向けて

人口減少対策
─留学生の就業促進でDX推進人材の育成を
 安井 誠(セブン-イレブン・ジャパン加盟店サポート部グローバル人材支援総括マネジャー/セブングローバルリンケージ専務理事)

  • 留学生の就業促進でDX人材を育成する
  • 在留資格の課題
  • コンビニエンスストアで学べる事
  • 「学びながら働く」から「働きながら学ぶへ」
  • プロフィールデータベース

リスキリングは議論から実践のステージへ
─海外リスキリング最新事情から考える日本の課題と解決策
 後藤 宗明(ジャパン・リスキリング・イニシアチブ代表理事)

  • 労使関係の変化がリスキリングを加速
  • リスキリングの実践を促進する注目すべき手法と仕組み
  • 日本におけるリスキリングの課題と解決策
  • 失業なき成長産業への労働移動を実現する

ページ上部へ戻る

一般記事

連載
JOINnovator!
─DE&Iを楽しむイノベーターたち

Diversity (多様性)、Equity (公平性)、Inclusion (包摂性) とは、
イノベーションを生み出し、持続的な成長を図るための土壌。
今までにない組み合わせを発見する。今までとは見方を変えてみる。
イノベーションは、そこから始まる。
だから組み合わせも見方も多様なほうがよい。そして多様さを楽しめる姿勢が大事。

こうした認識のもと、経団連では、博報堂の研究機関 UNIVERSITY of CREATIVITY と共同で
様々な分野のイノベーターにインタビューを行い、その模様をシリーズ配信しています。
本欄では、動画に収まりきらなかった部分も含め、インタビュー内容を紹介していきます。

多様性を重んじるなら「利他的」であれ
https://youtu.be/kM4VFIyYI3M
 冨永 愛(モデル)

多様性に育まれた教育の現場から世界の不均衡に斬り込む
https://youtu.be/XW2TDpZsrXg
 星 友啓(スタンフォードオンラインハイスクール校長)

DE&Iとは人や組織を育てるという優しさ
https://youtu.be/rG-1LoLZ548
 中島 徳至(Global Mobility Service社長CEO)

オープンマインドで世界を生き抜く力を身につける
https://youtu.be/ARk3vRp6U2o
 ロレーナ・デッラジョヴァンナ(日立製作所執行役常務 Chief Sustainability Officer)

目標はタワシになること
https://youtu.be/uNxc5pvJn3E
 岡戸 伸樹(日本HP代表取締役社長執行役員)

連載

新会員紹介

「月刊 経団連」一覧はこちら