急速な人口減少と少子化が進行する中、イノベーションの創出による持続的な成長を実現するためには、多様な人材の強みや個性を発揮できる職場環境の整備が不可欠となっている。
とりわけ、企業における高齢社員の活躍は、わが国で深刻化している労働力問題への対応だけではなく、高齢社員のエンゲージメント向上を通じてパフォーマンスを高めることで、イノベーションを創出し、企業の生産性の向上にもつながる重要な取り組みといえる。
そこで本座談会では、高齢者雇用の現状・課題と対応策を伺い、今後の方向性を展望する。

直木 敬陽 なおき よしはる
経団連雇用政策委員会、人事・労務部会長
ANAホールディングス専務執行役員

1987年全日本空輸入社。ワシントン支店長、グループ会社役員、グループ人財戦略室長を経て、2019年執行役員。2021年にANAホールディングス上席執行役員兼全日本空輸取締役執行役員となり、2024年6月から現職。現在はグループCHO（グループ人事・グループ労政）、およびグループ経営戦略を担当

石山 恒貴 いしやま のぶたか
法政大学大学院政策創造研究科教授

博士（政策学）。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。組織行動論、人的資源管理、越境学習、キャリア形成、タレントマネジメント等が研究領域。日本キャリアデザイン学会副会長、人材育成学会常任理事、Asia Pacific Business Review（Taylor & Francis）Regional Editor、日本女性学習財団理事等。主な著書：『定年前と定年後の働き方』『越境学習入門』『日本企業のタレントマネジメント』『地域とゆるくつながろう！』など多数

小林 祐児 こばやし ゆうじ
パーソル総合研究所上席主任研究員

上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。NHK放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年からパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。著作に『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）、『リスキリングは経営課題』（光文社）など多数

藤原 清明 ふじわら きよあき
司会：経団連専務理事