• 少子高齢化・人口減少が経済・企業経営に及ぼす影響
• 働き手のエンゲージメント向上の重要性
• 男女の役割分業は、社会全体で考えるべき課題
• エンゲージメントと労働生産性を高める働き方改革
• 仕事と育児の両立支援の取り組み
• 女性のキャリア形成と両立支援のバランス
• 介護、病気治療、不妊治療との両立支援
• 何でも相談できる職場環境の重要性
• 意識改革の推進には、従業員の納得が不可欠
• 中小企業の両立支援と、外に開かれた組織づくり

男性社員の育休取得率100％達成に向けた取り組みと課題
　田中 幸広（大王製紙取締役常務執行役員・コーポレート部門総務人事本部長）

• 当社グループのダイバーシティ推進の歩み
• 男性育休取得推進策を通じた効用
• 今後の課題について

三菱UFJ銀行が取り組む不妊治療と仕事の両立支援
　上場 庸江（三菱UFJ銀行人事部部長兼ダイバーシティ推進室長）

• 持続可能な環境・社会を目指して
  ─不妊治療と仕事の両立を支援
• 安心して治療に取り組める職場風土を醸成するために

病気治療と仕事の両立支援のあり方
　武田 雅子（メンバーズ専務執行役員CHRO）

• 両立支援にあたり組織に必要なこと
• 大切なのは制度・運用・配慮

「アンコンシャスバイアス」を意識することの大切さ
─ 一人ひとりがイキイキと活躍する組織づくりを目指して
　守屋 智敬（アンコンシャスバイアス研究所代表理事）

• アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）とは
• ネガティブな影響を防ぐための対処法

介護離職の防止に関する誤解と企業だからこそできる支援
　川内 潤（NPO法人となりのかいご代表理事）

• 介護離職を減らすには
• 介護休暇・休業や介護保険の周知をしても離職が止まらない理由
• 従業者が持つ介護意識のマインドセットに取り組むべき

• ■ サステナビリティ・コミュニケーションの現状
• サステナブル経営の実践
  「世界のCSV先進企業」
  「世界が進むチカラになる」
• ■ ステークホルダーへの情報発信
• 自社だけではなく、バリューチェーン全体の情報開示が必要
• 挑戦変革に向けた意思とMUFGの価値観と
  サステナビリティの姿勢をわかりやすく情報発信
• ■ 従業員への自分ごと化、理解浸透への仕掛けづくり
• サステナビリティと企業理念の実践にチャレンジする「TOGA」
• インターナルブランディングウェブサイト「KIRIN Now」
• ■ ブランド構築、企業イメージへの影響
• 社会課題へのスタンスを明確にし、コアなファンを獲得する
• ■ サステナビリティ・コミュニケーションの課題
• サステナビリティへの法規制と情報開示が強化される
• 「スピード」「ノウハウ」「リーダーシップ」が必要
• サステナビリティ・コミュニケーションを繰り返し続けること

機関投資家が期待する企業のサステナビリティ・コミュニケーション
　今村 敏之（野村アセットマネジメント責任投資調査部長）

• 無形資産への投資促進が企業価値向上のカギ
• 無形資産を資本と捉え投資につなげるには
• 投資家にどのように取り組みを伝えるか

サステナビリティ・コミュニケーションの企業動向
─サステナビリティは「認知・理解」から「行動」フェーズへ
　押本 有里子（博報堂プロダクツ広報部マネジメントプランニングディレクター）

• 企業のサステナビリティ推進はなぜ機能しないのか
• 一貫性のある総合的なコミュニケーション計画の策定
• 共感を生み出すストーリーテリングで社員の行動を促進
• 顧客が参加したくなる仕掛けや体験を通じたコミュニケーションの実装

企業のサステナビリティ・コミュニケーションを支援する
　渡辺 良（経済広報センター専務理事・事務局長）

• なぜサステナビリティ・コミュニケーションが必要か
• 企業はサステナビリティ・コミュニケーションにどのように取り組んでいるか
• 企業のサステナビリティ・コミュニケーションについて、ステークホルダーはどう受け止めているか